Equipo Humano
asistió a las “Jornadas Talento &
Management Tendencias” el pasado viernes 3 de febrero para escuchar a
destacados ponentes que tenían mucho que decir acerca de la gestión del talento
en las organizaciones.
En estos tiempos de
cambios, todos los que participaron en dichas jornadas coincidieron en que es
necesario identificar la clave del éxito de una empresa. También estaban de
acuerdo en algo: el éxito depende del capital humano de las mismas, y en base a
ello aportaron su punto de vista sobre cómo gestionar el talento de forma eficaz.
En
la apertura del acto tuvimos el honor de escuchar al Secretario Autonómico de
Formación y Empleo, D. Román Ceballos, al Presidente de CIERVAL, D. José
Vicente González y al Presidente de la Cámara de Valencia, D. José Vicente
Morata. Asimismo, el Doctor Roberto Luna supo extraer interesantes conclusiones
de todas las intervenciones y de forma amena y concisa deleitó al anfiteatro
con un cuento metafórico de Jorge Bucay, que venía a hacer hincapié en lo
importante que es aprovechar el talento innato y las oportunidades de cada
momento de la vida y tener siempre el valor de arriesgar.
La aportación del
ex-ministro D. Manuel Pimentel fue un alegato a favor de la inteligencia.
Inteligencia entendida como la virtud de tomar decisiones en el sentido
correcto. Sin inteligencia, es difícil que uno pueda demostrar en su máxima
plenitud el talento que lleva dentro. Pimentel nos dio fuerzas para capear
estos tiempos difíciles y nos animó a seguir trabajando para hacer que las
cosas cambien, desde su experiencia nos aseguró que todo pasa y que si
combinamos talento e inteligencia, tenemos más de la mitad del trabajo hecho.
La ponencia de Dña. Marta
Williams fue espectacular. Divertida, metafórica, irónica, atrevida, dinámica.
Lo tuvo todo. Empezó hablando del coaching con
gran humor y terminó elaborando una interesantísima reflexión sobre la
transformación de lo que ella denominó BYE (Brilliant Young Executive) al WE
(Wise Executive), o lo que es lo mismo, del Joven y Brillante Ejecutivo al
Sabio Ejecutivo. El primero tiene sus cualidades, pero presenta ciertas
carencias; el segundo, tiene las cualidades más deseadas: credibilidad, ética,
capacidad, valor, consideración, serenidad y convicción. Resumir la ponencia de
Williams sin dejarse nada importante no cabría en un artículo, pero para aquellos
que no pudieron asistir, terminar diciendo que Williams distinguió cuatro eras
importantes: la industrial, la del conocimiento, la de la informática y, la
actual según ella, y más desafiante: la Era del Aprendizaje y la
Transformación, nuestro reto más complicado.
A medida que pasaba el
tiempo de la Jornada uno pensaba, después de Marta, no puede haber nada ni
nadie que la supere, ¿quién va a decir algo más original y diferente? Los que
conocíamos al profesor Ismael Quintanilla no tuvimos esa duda, y lo cierto es
que superó con creces nuestras expectativas, ya de por sí altas.
El
Dr. Ismael Quintanilla se definió a sí mismo como psicólogo social cognitivo de
mente humanista. Nos transmitió con ternura la conclusión a la que llegó tras
analizar sus cuatro tríadas: agua, fuego, tierra y aire. Dicha conclusión fue
la siguiente: el conocimiento, talento y la creatividad son el resultado de la
necesidad, la imaginación, la voluntad, la convicción, el esfuerzo y el
aprendizaje. Todo ello se puede aprender; dichos
atributos son la tecnología humana más antigua y son el resultado de los
esfuerzos de muchas personas. En ese momento nos dimos cuenta de lo bien que se
conoce a sí mismo, pues no se equivoca cuando piensa que posee una mente muy
humanista, que nos mostró a todos con su discurso, pues para él y para todos
los anteriores ponentes, la clave está en las personas.
Bárbara Aucejo
Departamento Proyectos y Comunicación de Equipo Humano
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