jueves, 29 de marzo de 2012

1, 2, 3… VENDE E HIPNOTIZA A TUS CLIENTES


El departamento comercial siempre ha tenido una función relevante  dentro de la empresa afirmando que, sobre todo ahora, son el “motor” de la organización. Son parte de la cadena de valor, que ahora mismo juegan un papel primordial. Ahora, más que nunca, los profesionales que hacen actividad comercial tienen que actuar con más fuerza cada día y una buena forma de organizar sus esfuerzos es tener un plan “concreto”, arma imprescindible para las empresas del siglo XXI.

Hoy por hoy no sirve el “hacer por hacer”, debes utilizar procedimientos, herramientas y habilidades que te guíen y te indiquen de forma objetiva cómo lo estás haciendo para evaluar los resultados conseguidos y así, tras el seguimiento si es necesario, cambiar la estrategia comercial.
Un buen plan estratégico y de marketing es el mapa que se necesita para lidiar sobre las turbulentas aguas del mercado de hoy, gracias al cual se pueden seguir correctamente los objetivos preestablecidos.

¿Qué debe de contener tu plan?

1º. Es fundamental que analices: Beneficios/Oferta. Los únicos productos y servicios que tienen éxito, son aquellos que ofrecen beneficios superiores a su costo.

Es fundamental conocer las necesidades, motivaciones y satisfacción que genera en el cliente adquirir tu producto/servicio ya que, tus expresiones, tus argumentos, tus técnicas y procedimientos de venta, serán lo que le transmitas y con lo que captes su atención. Cuando tras una necesidad satisfecha, generes otra.

2º. En segundo lugar, el Segmento del Mercado, a dónde vas a dirigir tus productos/ servicios.

Tienes que plantearte si la dirección escogida es la adecuada, posiblemente, el segmento de mercado, las estrategias, el tipo de cliente, etc.  Durante un tiempo fueron excelentes para generar negocio pero ahora, ¿te sirven? Quizás un ajuste creativo en técnicas, modelos de negocio y recursos puedan proporcionar algún cambio.

3º. Identidad, esta es la forma en que tus clientes te percibirán, ¿amigables?, ¿rápidos?, ¿sofisticados?...

Es importante que definas qué es lo que quieres que destaquen los clientes de ti, pues por mucho que te empeñes en marcar tus propios ítems e indicadores de profesionalidad, la calidad la marcan tus clientes, y debes tener muy claro qué es lo que quieres que recuerden de ti.

4º. Y por último,  Métodos/Herramientas de Marketing. Describir y desarrollar los métodos que usarás para transmitir tu oferta así como la frecuencia.

Y es que en ventas, todo plan que esté bien definido es el punto de partida sobre el que trabajar y por el que apostar, pero, dentro del paquete de presentación, va incluido el comercial que, como bien dice el Principio de Pareto, puede llegar a alcanzar el 80% de protagonismo, frente al 20% de importancia que se le puede dar a lo que estamos vendiendo.

Hay que desarrollar detenidamente cada uno de estos puntos, y cada empresario, directivo, gerente, comercial… obtener de cada uno el máximo partido definiendo exactamente el por qué y para qué emplearlo y qué resultados obtener. Así podrá desarrollar su “herramienta mágica para triunfar”.

A modo de curiosidad… ¿Sabías que cuando miras a alguien haciendo deporte en televisión — digamos una carrera de remos — todas tus terminaciones nerviosas y micro músculos “se disparan”? Esto quiere decir que estás haciendo todos los mismos movimientos internos que el atleta, lo único que no haces es el movimiento externo final. Pues este es el efecto que tenemos que provocar en nuestros clientes. Tenemos que ser capaces de hacer que el comprador sienta y viva el producto como nosotros lo hacemos, intentando conseguir que tu idea lata en su mente, con una única finalidad: ¡hipnotizarlo para que nos compre!


Mónica Salvador Marí
Consultora Equipo Humano S.L.

Adaptación del artículo publicado el miércoles 29 de febrero de 2012

 en EquipoHumano.blogspot.com

Proyecto Recolocación Fundación Equipo Humano


Desde Fundación Equipo Humano queremos impulsar la inserción laboral de aquellos profesionales con una amplia experiencia laboral que han perdido su empleo recientemente. A continuación adjuntamos una breve reseña de algunas de las personas en situación de búsqueda activa de empleo que se encuentran en nuestra base de datos. Si desea contactar con cualquiera de estos profesionales, póngase en contacto con nosotros indicando el número de referencia. 

Rafael Delicado (902 11 04 73)
rafael.delicado@fundacionequipohumano.es





Customer Management - Ponte en los pies de tu cliente

miércoles, 28 de marzo de 2012

El sistema de retribución variable, ¡a examen!



¿Aplicar un sistema de retribución variable generará cambios y aumentará la productividad de mi empresa? Estas cuestiones y otros puntos, como los aspectos básicos que ha de contemplar una empresa cuando diseña un sistema de retribución variable, se han desmenuzado hoy en el "II Foro del Conocimiento: Diseña un sistema de retribución variable" en  FEMEVAL.

Más de una veintena de asistentes han participado en la sesión de hoy donde, de la mano del consultor Rafa Delicado, se ha presentado el modelo de compensación variable Equipo Humano que integra un cuadro de mando integral, evaluación del desempeño y el sistema de retribución. 







¿Sirve la inteligencia emocional para dirigir personas?


A lo largo de tres semana Equipo Humano impartirá formación relacionada con el liderazgo al equipo directivo de una empresa en sus instalaciones de la Avenida del Cid. 
El pasado martes 27 de marzo los temas sobre los que se trabajó fueron principalmente cómo definir al equipo, a donde querer llegar y cómo aplicar la inteligencia emocional a la hora de dirigir personas. 


martes, 27 de marzo de 2012

La creación y gestión de una empresa orientada a los jóvenes desempleados


Si eres joven, menor de 30 años, desempleado y tu nivel de estudios no supera la ESO, EGB o Bachiller, esta es tu oportunidad. Equipo Humano prepara un curso totalmente gratis para todos aquellos alumnos que  deseen adentrarse en la realidad empresarial. Bajo el nombre “Experto profesional en planificación y gestión de proyectos emprendedores. Creación y gestión de empresas”, el alumno vivirá el ciclo completo de la creación de una empresa, desde la generación de ideas innovadoras hasta la gestión de la empresa ya constituida con todos sus departamentos.

El curso, impartido por la consultora Coro de la Fuente, abarca aspectos como la estructura legal de una empresa, la prevención de riesgos laborales, la gestión del talento, el marketing estratégico, la planificación financiera y la gestión eficaz del tiempo. El alumno asimilará esta materia de manera teórica, repartida en 240 horas on-line y 60 presenciales, y de manera práctica, con 120 horas de prácticas en empresas.

El programa tiene previsto iniciar su formación el 2 de abril en la sede de Equipo Humano, situada en la Avenida del Cid 10. Al finalizar el curso, los asistentes recibirán un diploma de la UNED.

INSCRIPCIONES: Cristina Navarro / Antonio Cámara

963 468 / 678 472 943