viernes, 5 de octubre de 2012

Infoday “Erasmus Jóvenes Emprendedores”



La Consellería de Educación, Formación y Empleo, presentó el pasado 2 de octubre el programa de “Erasmus jóvenes Emprendedores”, un programa de intercambio financiado por la Unión Europea, para que los jóvenes emprendedores puedan trabajar junto a un empresario experimentado de otro país de la UE y prepararse para la creación o mejora de su negocio. 
El proyecto, que actualmente está implementando la Conselleria, tiene como socios a Alemania y Polonia y está previsto que se movilicen un total de 35 emprendedores de la Comunidad Valenciana y los dos países socios.

El acto lo inauguró la Consellera de Educación, Formación y Empleo, Maria José Catalá, quien explicó que será a partir de enero cuando los 15 seleccionados de la Comunitad podrán comenzar dichos intercambios. Por su parte, José Antonio Candil,  jefe del Servicio de Coordinación de Programas de Apoyo a Emprendedores y Cécile Sauvage, de Fundación Equipo Humano, que colabora en la implementación del proyecto como oficina técnica, explicaron detalladamente los objetivos que se quieren conseguir y cómo los jóvenes emprendedores de la Comunitat pueden participar.

José Antonio remarcó que la Comunidad Valenciana es una comunidad de emprendedores, ya que posee el mayor índice de emprendimiento de jóvenes de España. En cuanto a los objetivos del programa destacó la posibilidad de favorecer la movilidad, el aprendizaje de idiomas y la amplitud de miras. Cécile aclaró que cada plan de negocio es estudiado por la Consellería, para asegurarse de que sea viable y que de verdad haya una intención de poner en marcha el negocio en el territorio de la Comunidad Valenciana.


Para participar en el programa no hay límite de edad. Los Nuevos Emprendedores (NE) deben ser personas que tengas una idea viable de negocio o aquellas que ya tengan un negocio, pero que no exceda de los 3 años desde su puesta en marcha. Tienen que registrarse en la aplicación del programa e introducir sus datos y sector empresarial en el que está interesado. Una vez completado ese proceso, en el caso de que su solicitud sea aceptada, se contactará con el NE para que presente su idea de negocio y se le pondrá en contacto con Empresarios de Acogida (HE) que cuenten con una experiencia relevante en el sector en el que el NE quiere comenzar su andadura. 
El programa ofrece una estancia de 3 meses y una beca de alrededor de 800 € al mes, dependiendo del país, para cubrir los gastos de la estancia.

Durante la jornada también se mostraron varios testimonios de NE y HE que habían participado en el programa. Los Empresarios de Acogida (HE) comentaban que es una experiencia única ya que, además de dar apoyo a gente joven que quiere emprender, explicándole los obstáculos que se irá encontrando en el camino y cómo superarlos, tienen la oportunidad de trabajar con gente joven, con muchas ideas frescas y creativas, lo cual es muy enriquecedor.

El programa Erasmus para Jóvenes Emprendedores está dirigido por una red de puntos de contacto locales, como Cámaras de Comercio, viveros de empresas y otras organizaciones de apoyo, de todos los Estados Miembros, los emprendedores que quieran participar pueden ponerse en contacto con alguna de las entidades responsables de su Comunidad  


“Erasmus Jóvenes Emprendedores” pretende que el Nuevo Emprendedor consiga mejorar el acceso a mercados y promover redes de trabajo, a través de las relaciones que establezca en el periodo de intercambio.



                                                  http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/

lunes, 10 de septiembre de 2012

¿Cuál es el verdadero valor de una marca?

Oigo hablar, cada vez más, de Reputación de Marca. Está claro, la marca puede ser un factor fundamental en la decisión de compra del cliente. Marcas como Coca Cola, Starbucks, Mercedes, Google, Ikea….. ¿cómo lo hacen?. Acabo de encontrarme con un vídeo en el que se presenta una Macro fiesta del pijama organizada por Ikea. 


Vaya idea!!!!!! 

Ikea, ¿habéis comprado alguna vez allí? Seguro que sí. Nos lo ponen muy sencillo, hasta que llegas a casa :D. Si estás pensando en amueblarte una habitación seguro que has pensado qué día te vas a dar una vuelta por Ikea. De hecho, hace unos días has recibido el catálogo y ya casi tienes decidido qué es lo que vas a comprar. Pero ¿cómo lo consigue? Nos llegan muchos otros catálogos al buzón, ¿por qué Ikea es diferente? 

En mi opinión, por su cultura. Por su cultura corporativa. Una cultura corporativa que pone por delante a las personas: a sus clientes y a sus trabajadores. 

La crisis nos ha traído, ante todo, muchos cambios y, entre ellos, una corriente cultural organizativa que hace que unas empresas crezcan mientras que otras cierran. 

Otro ejemplo que me viene a la cabeza es el de una cadena de supermercados local de Elche, los supermercados Dialprix. Esta empresa ilicitana tiene una clara apuesta por estar cerca de las personas, de sus clientes, y está realizando una importante inversión en hacer que cada uno de sus supermercados sea más accesible y en conseguir una muy buena relación calidad-precio en sus productos. Pero saben que no pueden quedarse ahí, saben que si no se crea una verdadera cultura organizativa que se preocupe por las personas de la casa, es decir, sus trabajadores, nada de lo que hagan tendrá el resultado esperado. Porque son los trabajadores, esas personas que día a día están en contacto con el cliente, los que van a conseguir que éste tome realmente la decisión de comprar o no comprar. 

Quiero que me sonrían, no me gusta sentir que estoy molestando, o que me están haciendo un favor al atenderme. Tampoco me gusta sentir eso cuando hago una llamada telefónica para hacer una reclamación, o para pedir ayuda en lo que sea. Y las empresas ya han empezado a darse cuenta. Saben que las personas son lo primero, y ahora de verdad. Sabe que las redes sociales se convierten en un aliado o en un peligroso tiburón, sabe que tiene que preocuparse por su producto, por innovar, por la calidad, pero sabe que, sobre todo, tiene que crear una cultura que se preocupe por las personas. 

Compromiso del trabajador hacia la empresa, personas motivadas y responsables de su trabajo, que se sientan “socios” de la empresa, que crean en lo que están haciendo, que conviertan su trabajo en una pasión, que se ilusionen por lo que hacen. Ese es el verdadero valor de una marca. 

Me encuentro en mi día a día con dos tipos de empresa, las que tienen miedo, y las que son capaces de apostar por las personas. ¿De qué lado estás tú?

Teresa Bañón
Consultora Equipo Humano

eqh@equipohumano.net
www.equipohumano.net
963.468.580




viernes, 29 de junio de 2012

Un pequeño cambio por un día y un gran cambio de por vida

La Formación experiencial para tu equipo (Outdoor Training) se centra en la capacidad de las personas para aprender mediante la experiencia directa, reproduciendo situaciones de la vida real a través de simulaciones y actividades, donde tu equipo tendrá que poner en funcionamiento todas sus habilidades.

Llámanos y te informaremos de cómo nuestras actividades de Formación Experiencial pueden ayudar a mejorar los resultados de tu Equipo.



963.468.580
eqh@equipohumano.net
www.equipohumano.net

Profesionales de los recursos humanos se reúnen en los Desayunos del Directivo para reflexionar sobre la cultura de responsabilidad en la empresa



Equipo Humano promueve el área de Desarrollo Directivo con el objetivo de fomentar el
conocimiento y desarrollo directivo de profesionales vinculados a los recursos humanos
generando un foro de networking profesional y empresarial en el que poder compartir,
pensar y desarrollarse en común.

En este sentido, se convocan los Desayunos del Directivo con la colaboración de la Escuela
de Negocios CEU y AEDIPE para generar los encuentros en los que tratar y debatir temas de
actualidad e interés.


En esta ocasión se tratará una nueva competencia detectada y fuertemente desarrollada
en EEUU en la ultima década denominada: AccountabilityWay: “Creando una cultura de
Responsabilidad en la Empresa”. En primer lugar se desarrollará el conocimiento de dicha
competencia a partir de la ponencia que realizará Mª Ángeles Barbera García, Consultora
Senior de Equipo Humano y especialista en este área de desarrollo corporativo.

Tras la presentación de la consultora habrá un periodo de debate y refl exión.


María Ángeles Barbera García

Licenciada en Ciencias del trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales, en la Universidad
de Valencia.
Más de 10 años de experiencia laboral en el campo del Capital Humano y 5 años como
Consultora de Empresas, con experiencia internacional desarrollando proyectos de
consultoría en Recursos Humanos.
Formada con nivel sénior en la metodología Accountability Training®. Facilitador en
programas de liderazgo, competencias laborales, gestión de clima y cultura organizacional,
servicio al cliente y transiciones en procesos de cambio cultural en organizaciones tanto de
industrias de servicio como productivas.

Timing

9:30. Recepción y Bienvenida: Escuela de Negocio CEU
9:45. Presentación actividad: AEDIPE.
10:00. AccountabilityWay:
           “Creando una cultura de Responsabilidad en la Empresa” por Mª Ángeles Barberá García
11:15. Coloquio e intervenciones.
11:30. Conclusiones: EQUIPO HUMANO



Primera reunión del consorcio New Entrepreneurs in Action


Los socios del proyecto New Entrepreneurs in Action *
A lo largo del 27 y 28 de junio se celebró en Valencia la primera reunión de los socios del proyecto New Entrepreneurs in Action, liderado por la Conselleria de Educación, Formación y Empleo de la GeneralitatValenciana (CEFE). Este proyecto, que forma parte del programa europeo Erasmus for Young Entrepreneurs, involucra a la cámara de comercio de Magdeburgo y a la Universidad Politécnica de Cracovia en el consorcio. Por un lado, esta actividad permitirá  a jóvenes emprendedores realizar estancias en otros países de la UE con empresarios experimentados para ayudarles a montar su negocio. Por otro lado, los empresarios experimentados se beneficiarán de las ideas nuevas proporcionadas por los jóvenes, aumentando su visión internacional de los negocios.

La Fundación Equipo Humano (FEH) interviene en este proyecto como asistencia técnica de la Conselleria y estuvo presente durante los dos días de la reunión. En la sede de la Conselleria,  españoles, alemanes y polacos, repasaron juntos las principales actividades que llevarán a cabo durante este proyecto. Establecieron la metodología que permitirá la selección de los jóvenes emprendedores que participarán en la iniciativa, en acuerdo con los criterios de elegibilidad definidos por la Comisión Europea.  CEFE y FEH, que estuvieron en Bruselas el mes pasado para la primera reunión de networking del programa, también presentaron a los demás socios el funcionamiento de las herramientas de gestión del programa y la información dada en este primer encuentro.

Gracias a este proyecto, CEFE ofrecerá la posibilidad de realizar estancias de entre 1 y 3 meses en otros países de la UE a 15 jóvenes emprendedores de la región entre septiembre del 2012 y diciembre del 2013; y a empresas de la región, la posibilidad de recibir jóvenes europeos en sus negocios.











 INFORMACIÓN

En la imagen, de izquierda a derecha *
Sra. Maria Jose Ortolá Sastre, subdirectora General de Promoción de Emprendedores
Sr. Mathias Schoenenbergen, coordinador de proyectos en la Cámara de Comercio de Magdeburgo
Sr. Santiago Marti Alepuz, secretario regional de Educación y Empleo 
Sra. Kathariana Berger, consultora sénior en la Cámara de Comercio de Magdeburgo
Sr. Tomasz Staron, consultor en la Universidad Politécnica de Cracovia  
Sr. José Antonio Candil, jefe del servicio de Coordinación de Programas de Apoyo a Emprendedores
Srta. Cécile Sauvage, Consultora en la Fundación Equipo Humano   

jueves, 28 de junio de 2012

¿Tienes un proyecto innovador y buscas financiación? En Fundación Equipo Humano te contamos cómo hacerlo

Solicita más información aquí.

El IMPIVA ha sacado nuevas ayudas para las pymes valencianas en materia de I+D. Dentro del Plan Empresarial I+D existe un programa que ayuda a estructurar estos proyectos para facilitar el acceso a instrumentos de deducción fiscal y programas nacionales e internacionales de ayuda a través de subvención.

En línea con estas ayudas, la Fundación Equipo Humano te ofrece el servicio GO2EU. Es un producto diseñado para aquellas entidades que deseen llevar a cabo actividades en el ámbito internacional, con el objetivo de darles apoyo en la obtención de financiación adecuada para proyectos concretos así como en la búsqueda y establecimiento de relaciones y colaboraciones con otras organizaciones a nivel internacional.

GO2EU se encarga de:
  •  Realizar un Plan Estratégico Individualizado específico para la organización que incluye un estudio y análisis de las líneas prioritarias de actuación a nivel europeo y la identificación de las líneas de financiación existentes para la organización.
  • Posicionamiento de la organización a nivel europeo aumentando su proyección internacional.
  • Difusión de búsquedas de socios.
  • Identificación de propuestas de proyectos en las que participar.
  • Interlocución con entidades internacionales para establecer lazos de colaboración.
  • Sistema de vigilancia de las oportunidades de financiación europea que permite la creación de un mapa de ayudas adaptado a las necesidades de cada entidad.
  • Identificar oportunidades de negocio con otros organismos de cooperación multilateral.
  • Asesoramiento en la gestión de procedimientos administrativos necesarios para la participación en proyectos europeos.
  • Servicio de consultoría para la presentación de proyecto europeos (incluidos programas como CIP o el 7º Programa Marco de I+D).
  • Prestación de asistencia técnica en conferencias internacionales, reuniones de dirección de proyectos y organización de encuentros de lanzamiento de proyectos europeos, …
  • Formación relacionada con la gestión de fondos europeos


Si eres una Pyme o micro pyme con sede social en Valencia y tienes un proyecto innovador para el que estás buscando financiación, ponte en contacto con nosotros.

Solicita más información aquí.


miércoles, 27 de junio de 2012

Convocatoria de ayudas al sector industrial

MÁS INFORMACIÓN  Rafael Delicado   http://www.equipohumano.net/formulario/?ref=3
¿Tu empresa se dedica al sector industrial?


Se abre una nueva convocatoria de ayudas para el FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD del sector industrial.


Generación de nuevos productos, formación del personal, estudios de viabilidad técnica....


Estas acciones y otras más están subvencionadas. Infórmate y pide tu ayuda. 





























viernes, 22 de junio de 2012

Os presentamos el primer vídeo formativo fruto del proyecto europeo e-SKILL

En EQUIPO HUMANOS SL participamos, junto con FEVEC, en el proyecto europeo e-SKILL – cualificación, TIC y cultura medioambiental en el sector de la construcción.

Uno de los resultados esperados de este proyecto es la creación de vídeos formativos específicos para apoyar la implementación de competencias verdes en el sector. Este video es el primero de una serie de 25, y trata del tema del aislamiento de paredes macizas, basándose en un caso concreto de reforma llevada a cabo en Inglaterra. El proyecto e-SKILL implica a 7 actores de 5 países. 



MÁS INFORMACIÓN
http://www.e-skill.eu/en/

jueves, 21 de junio de 2012

EL IMPIVA CONCEDE NUEVAS AYUDAS PARA LAS PYMES EN I+D


El Instituto de la Pequeña y Media Empresa (IMPIVA) ha abierto la convocatoria de cuatro programas de ayudas del Plan de I+D Empresarial correspondientes a los ejercicios 2012 y 2013.

El primero de estos programas pretende cubrir proyectos de investigación industrial o de desarrollo experimental que obtengan productos, procesos o servicios nuevos o mejorados sobre los existentes. La empresa que solicite esta subvención  ha de tener más de 6 años de antigüedad y desarrollar el proyecto en la Comunitat Valenciana.

El segundo va dirigido a los proyectos de I+D de investigación industrial o de desarrollo experimental realizados en cooperación, que impliquen un importante efecto tractor en el entorno empresarial. Este programa va dirigido a empresas integrantes de un consorcio creado para este Programa.
En ambos casos, el tipo de subvención varía según el proyecto y el tamaño de las empresas. Por ejemplo, a las pequeñas empresas que soliciten el primer tipo de ayuda con un proyecto de investigación les puede llegar a corresponder un 70% y con un proyecto de desarrollo un 45%. Lo mismo sucede con la segunda ayuda, las empresas pequeñas que presenten proyectos de investigación podrían percibir hasta el 70% y hasta el 60% si son sobre desarrollo.

 El tercer programa va destinado a empresas, que al igual que en el primer programa, tengan más de 6 años y realicen el proyecto en esta zona geográfica. Estas ayudas van destinadas al primer certificado de proyectos de I+D para acceder a las deducciones fiscales, con una ayuda de hasta el 75% con un límite de 3.000€, y preparación de proyectos de I+D empresarial a convocatorias nacionales con una ayuda de hasta el 60% con un límite de 4.000€,  o a internacionales de I+D con un tope de 8.000€.

Por último, el cuarto programa ayuda a la contratación y formación de personal investigador y gestor de proyectos de innovación para la creación, consolidación e impulso de gabinetes de I+D. Las pymes han de tener más de seis años, estar situadas en la Comunitat, con 5 o más personas en plantilla, con una estructura de I+D, y experiencia en proyectos de I+D. El tipo de subvención sería de hasta el 75% con un importe máximo anual de 41.250 euros, pudiendo destinarse hasta 37.500 euros al coste salarial del personal contratado, y hasta 3.750 euros a los costes de su formación.

Las pymes interesadas en solicitar una de las cuatro ayudas que se incluyen dentro del Plan de I+D Empresarial tendrán hasta el 24 de julio de este año para la convocatoria del 2012, y del 25 de julio de 2012 hasta el 6 de febrero de 2013 para solicitar las ayudas correspondientes al ejercicio del 2013. En Equipo Humano podemos asesorar a las entidades interesadas en beneficiarse de esta convocatoria.

MÁS INFORMACIÓN

Rafael Delicado 
rafa.delicado@equipohumano.net

viernes, 8 de junio de 2012

Orienta tu empresa a las ventas con la formación empresarial: Reflexión estratégica en Ventas

Orienta tu empresa a la venta con nuestro plan organizativo REFLEXIÓN ESTRATÉGICA EN VENTAS
Consigue que todos los departamentos estén orientados a las ventas y fidelización de clientes.





Producto
Cliente
Canal comercial
Recursos humanos
Ingresos
Incentivos
Postventa



TUS OBJETIVOS SON NUESTROS OBJETIVOS










jueves, 7 de junio de 2012

Outodoor Training para vender más en tu negocio

Aumenta las ventas de tu negocio con esta formación experiencial: EL REY DE LAS VENTAS 

En tan solo un día podrás aprender cómo potenciar tus ventas tras este Outdoor Training.

Ruge como el rey de la manada y vende más y mejor. Capta a tu cliente y dale lo que necesita.

Más información


viernes, 1 de junio de 2012

Ayudas para las pymes en I+D+I y gestión de la innovación

En breve se publicará la convocatoria INNCORPORA correspondiente al año 2012. El programa INNCORPORA combina la concesión de préstamos para la contratación de personal para la I+D+i con la subvención de la formación de este personal en Gestión de la Innovación, con el fin de estimular la transferencia de conocimiento y tecnología al sector productivo, y promover la innovación empresarial. Gracias a esta ayuda las pymes pueden acceder a financiación para la contratación de titulados universitarios para el desarrollo de proyectos de I+D+i y gestión de la innovación en la empresa. Si en su empresa desea contratar a un profesional para realizar tareas relacionadas con la I+D+i y la innovación, puede aprovechar estas ayudas para financiar los costes de este tipo de personal.

La convocatoria que se publicará durante las primeras semanas de junio contempla la concesión de préstamos por el importe del salario bruto anual más un máximo del 20% de costes indirectos, para nuevos contratos de entre 12 y 36 meses de duración. Estos préstamos serán de hasta el 100% de los costes subvencionables, con intereses bonificados, seis años de devolución y hasta dos años de carencia. Se incluye un periodo de formación en gestión de proyectos de I+D+i subvencionado para el personal contratado.

Las entidades interesadas en solicitar estas ayudas deberán tener en cuenta que una vez publicada la convocatoria, a principios de este mes, contarán con un máximo de cuatro semanas para presentar las solicitudes. Si están interesados en participar en esta convocatoria, Equipo Humano puede asesorarle en la gestión.

MÁS INFORMACIÓN
Rafael Delicado

jueves, 31 de mayo de 2012

E-SKILL: encuentro en Vilnius


Los días 16 y 17 de mayo, Equipo Humano y FEVEC (la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción) estuvieron en Vilnius (Lituania) para atender a la segunda reunión de seguimiento del proyecto europeo e-SKILL.  Este proyecto reúne a 7 socios de 5 países y tiene como objetivo fomentar la adquisición de competencias verdes y un reconocimiento de las calificaciones en 4 profesiones del sector de la construcción en Europa. 

Después de 8 meses de actividades, se presentaron los primeros resultados del proyecto. Los socios procedieron a un análisis de las calificaciones y de sus necesidades en contenidos medioambientales en España, Italia, Polonia y Lituania. Gracias a este trabajo, los socios empezaran ahora a recoger y a crear contenidos formativos para responder a estas necesidades. Los socios hablaron de la metodología a seguir para acatar esta tarea. Durante este proyecto, el socio inglés, EI, liderará la grabación de por lo menos 25 vídeos que formarán parte de estos contenidos formativos.

Este encuentro también fue una ocasión para evaluar el trabajo hecho y de establecer el plan de trabajo que permitirá la buena ejecución del proyecto durante los próximos meses. Se espera para final de año que los socios organicen living labs en sus países respectivos e implementen una formación piloto para probar las herramientas creadas antes de su entrega final.

Equipo Humano S.L. es el coordinador de este proyecto presentado y liderado por FEVEC.

MÁS INFORMACIÓN
e-skill@equipohumano.net

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jueves, 17 de mayo de 2012

AUTOCAD, el dibujo en dos dimensiones

Si estás interesado en aprender a dibujar con AUTOCAD apúntante al curso "AUTOCAD MEDIO: DIBUJO EN DOS DIMENSIONES". La formación, gratuita, busca que el alumno maneje correctamente este software y la metodología general en CAD.

Objetivos


- Conocer las posibilidades de las herramientas básicas que podemos encontrar en el
programa AutoCAD® de Autodesk en su versión 2007.

- Dominar las herramientas relacionadas con el dibujo en dos dimensiones y que pueda
crear de una manera profesional planos y presentaciones.

- Conocer, detalladamente, el proceso de medición en los planos de proyectos de
edificación y obra civil.

La formación es 100% gratuita y está subvencionada por el SERVEF y por el Fondo Social Europeo. Los requisitos para acceder al curso son:
-Fotocopia del DNI
-Formulario de solicitud cumplimentado (pedir al correo electrónico que se indica más adelante)
-Fotocopia de una de estas tres opciones (según la condición del interesado)
               la última nómina
               el último recibo de autónomo
               la tarjeta DARDE actualizada

INTERESADOS
Cristina Navarro
cristina.navarro@fundacionequipohumano.es
637.526.630    96.346.85.82

miércoles, 16 de mayo de 2012

COOK2BUILD CON DATADEC


De nuevo, este año Datadec y la Consultora Equipo Humano S.L, han trabajado conjuntamente para llevar a cabo el Plan de Formación anual, elaborando un programa llamado “La Fuerza del Equipo de Datadec”. El programa contiene seis sesiones en sala en la cual se incluían aquellos puntos a reforzar en cuanto habilidades directivas para los puestos que ocupan, y para complementar la formación, los 10 profesionales han realizado una Formación Experiencial llamada “COOK2BUILD: cocinando el cambio”. 

La Formación COOK2BUILD se desarrolla en una cocina donde los intrépidos cocineros, cocinan un menú elaborado poniendo a prueba sus dotes culinarias y habilidades sociales para organizarse.
La formación Experiencial, consiste en una metodología totalmente práctica basada en el Modelo de David Kolb, sistemática que se construye en base a cuatro etapas. En el caso del cooking, donde la cocina funciona como hilo conductor, los “chefs” separados por equipos parten de una primera fase donde cocinar los platos principales del menú, rotando cada cierto tiempo para continuar con las tareas que otros dejaron a medias. Después de actuar se observa el vídeo que los consultores atentamente han grabado para hacer un análisis y reflexión de los sucedido (orientación a resultados, gestión del cambio, planificación estratégica, iniciativa, creatividad, comunicación, etc.). El proceso finalizada con una fase donde adquirirán compromisos de mejora y transferir lo sucedido al puesto de trabajo pues la organización y recursos tanto materiales como personales pueden asimilarse a la gestión empresarial.

Entre las cucharas,  fogones y platos se escucharon gritos y risas pues, aunque lo importante es participar,  también quisieron ganar.

DATADEC

Las jornadas de formación 'in-company' y sus resultados en boca de Datadec

Datadec invierte en el desarrollo de las habilidades directivas para mejorar la calidad de la gestión de equipos a través de las jornadas de formación ‘in-company’ de Equipo Humano.

En el actual entorno competitivo es imprescindible detectar la capacidad, gestionar las aptitudes y potenciar las competencias de los equipos de los que se dispone para hacer de la empresa un icono en su sector y marcar la diferencia en el trabajo final. Hay que hacer las cosas distintas para generar resultados diferentes.
Con estas actividades de entrenamiento se pueden conseguir objetivos tales como mejorar la imagen de la empresa (tanto de forma interna como externa), potenciar el sentimiento de pertenencia de los equipos a la empresa, el enriquecimiento personal y organizacional, mejorar la relación intra e interdepartamental, aumentar la capacidad de la empresa para emprender nuevos retos, ofrecer experiencias únicas a través de los productos y servicios más competitivos, mejorar la condición laboral, etc.

“Hay que hacer cosas distintas para generar resultados diferentes”

Todo ello es posible gracias a la correcta gestión de los equipos que forman nuestras empresas. Es necesario contar con Directivos y Mandos Intermedios que aporten calidad y humanidad a la gestión de sus equipos sabiendo planificar, adjudicar y definir las tareas tomando conciencia de sus capacidades y limitaciones.

De este modo, sabiendo quién puede solucionar o aportar sus conocimientos, cuándo y con qué finalidad, podremos hacer que cada parte de la maquinaria humana que forma la empresa esté correctamente engrasada y con ello lograremos determinar las decisiones para mantener o cambiar el rumbo.

La formación de los Mandos Intermedios y Directivos a lo largo de las cinco jornadas que ha durado la intervención de Equipo Humano en Datadec, se fundamenta en el esquema de Inteligencia Emocional de Daniel Goleman, basado en el autoconocimiento, autorregulación, automotivación – motivación de los demás, habilidades sociales y empatía.

Es imperiosa la necesidad de que las empresas se conozcan a sí mismas para poder conocer a su entorno. Llevado al nivel interno empresarial, es necesario conocer a nuestros equipos para saber lo que podemos ofrecer y mejorar. El equipo humano es el mayor activo de las empresas del Siglo XXI con el que ofrecer valor añadido en la experiencia del consumidor, más allá de la máxima calidad en bienes y servicios.

Rocío Guijarro
DATADEC MARKETING DIGITAL



jueves, 10 de mayo de 2012

Cocina y mejora en tu trabajo




¿Algo falla? Reinventa tu organización

La innovación en la organización se convierte en una herramienta de supervivencia, más sabiendo que los modelos de negocio están, hoy más que nunca, en constante evolución. El curso 'Reinventa tu organización' abarcará aspectos de esta herramienta.


La metodología consistirá en implementar acciones que ayuden a percibir, entender y actuar sobre los distintos contenidos formativos.Se usará la metodología de aprender-haciendo, formación enfocada a la realización de ejercicios prácticos donde reflexionar individual y grupalmente para reformular conceptos y adquirir nuevos. Cada participante de forma individual deberá completar un lienzo e ir diseñando su modelo de negocio.

Entre las técnicas a utilizar se distinguirá Rol-Playing, dinámicas grupales, manuales, ejercicios prácticos, presentaciones, hojas de trabajo, fichas… que servirán para poner en práctica toda la teoría que se va abordando durante la formación.



Programa:

1. Definición de tu organización.
2. La cultura de tu organización. Misión, visión, valores.
3. Define tu segmento de mercado
4. Cuál es tu canal de comercialización
5. Elemento de valor de tu producto/servicio
6. Flujos de dinero como valor añadido
7. Tu red de partners
8. Estructura de costes
9. Innovar es crear valor
10. La creatividad como herramienta de innovación.
11. Innovación en el modelo de negocio


Características del curso:

FECHAS:   del 25 mayo al 15 de junio de 2012
HORARIO: viernes de 16.30 a 20.30 y sábados de 9.30 a 13.30 horas.
LUGAR DE CELEBRACIÓN: FUE-UJI. Edificio Consell Social. Campus Riu Sec. 12071 Castellón
IMPORTE: El importe de la cuota de inscripción es de 295* euros, que deberá pagarse mediante transferencia al Nº de cuenta: 2100-4236-14-2200003795 (Entidad: La Caixa) indicando NOMBRE+APELLIDOS+NOMBRE DEL CURSO

*Existen políticas de descuento más información en: www.fue.uji.es/reinventa

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
www.fue.uji.es/reinventa




martes, 8 de mayo de 2012

Apostamos por la movilidad de jóvenes emprendedores

Fundación Equipo Humano se reúne con representantes de la Cámara de Comercio de Magdeburg (Alemania) y la Oficina de Cooperación Internacional de la región Sajonia-Anhalt en el marco de una colaboración dirigida a promover la movilidad de jóvenes emprendedores entre Valencia y Alemania, así como para establecer futuras acciones de colaboración con entidades de dicha región.





viernes, 4 de mayo de 2012

El comercio exterior: un apuesta segura




Aprende a cómo gestionar tu tiempo, gratis y desde tu Iphone, con 'ITraining gestión de tiempo'

El nuevo concepto audio en materia de formación de recursos humanos, iTraining Gestión del Tiempo, está ya disponible en la App Store para Iphone y Ipad. Las dos primeras pistas de audio son totalmente gratuitas, las restantes ya son de pago (0.79€ /pack de 5 pistas) y con 1,60€ tienes el iTraining completo.

Esta aplicación está dirigida a un público interesado en perfeccionar sus competencias  personales, pero que carecen del tiempo material necesario para lograrlo. La metodología coaching aplicada en sus contenidos guía al alumno en la experiencia formativa y fomenta un proceso de cambio interior que agiliza la aplicación del conocimiento adquirido al entorno laboral y personal.

Las ventajas de ITraining son:

  • Flexibilidad temporal y espacial
  • Coste más bajo para el alumno
  • Disponibilidad permanente del material oral
  • Mayor accesibilidad
  • Ritmo de trabajo y estudio más rápido


Lee el código con tu móvil, descarga las pistas de manera gratuita y empieza a maximizar tu tiempo. 





martes, 24 de abril de 2012

Apuesta por tu formación: Cursos de idiomas, de diseño, informática y riesgos laborales

La formación es esencial tanto si está trabajando como si se encuentra desempleado. En Equipo Humano ponemos en marcha una plan de formación con un gran abanico de cursos. Tanto autónomos de cualquier sector, trabajadores de textil y calzado, como desempleados, pueden beneficiarse de estos cursos. Esta formación está financiada por el Servef y los Fondos Europeos, así que no supondrán ningún coste para el alumno, ni consumirá créditos de la Fundación Tripartita.

A continuación presentamos la lista de cursos a su disposición.

MODALIDAD TELEFORMACIÓN:







MODALIDAD PRESENCIAL : 






50


MODALIDAD DISTANCIA:





Si está interesado reserve ya su plaza enviando un correo electrónico a cristina.navarro@fundacionequipohumano.es con la siguiente información
  • Fotocopia del DNI
  • Fotocopia del encabezado de la última nómina en el caso de estar trabajando; o bien, fotocopia del último recibo de autónomo en el caso de que sea autónomo; o por el contrario, fotocopia de la tarjeta del DARDE actualizada en el caso de estar desempleado. 


PARA MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
Cristina Navarro
cristina.navarro@fundacionequipohumano.es
637 526 630 
96 346 85 82


lunes, 23 de abril de 2012

"La palabra como herramienta fundamental de venta"

La jornada "Cómo hablar en público: convencer y vender" celebrada el pasado viernes 13 de abril en el CEEI Castellón resultó ser todo un éxito. La consultora Adriana Rubio, frente a un aforo completo, explicó a empresarios de distintas localidades de la provincia de Castellón las habilidades necesarias para presentar sus proyectos a los clientes.

EmprenemJunts.es se hizo eco del éxito
http://www.emprenemjunts.es/index.php?op=8&n=5036


Al igual que El Club de Empresas Innovadoras de Castellón
http://www.clubinn.es/noticias/AFORO-COMPLETO-PARA-APRENDER-A-HABLAR-EN-P%C3%9ABLICO-/283/



Os dejamos unas imágenes de la jornada