jueves, 20 de enero de 2011

Equipo Humano colabora con el AYUNTAMIENTO DE SAGUNTO EN LA FORMACIÓN COMPETENCIAL de sus trabajadores

Con este nuevo año, el Excelentísimo  Ayuntamiento de Sagunto ha decidido realizar formación con Equipo Humano, el diseño metodológico de esta formación está  orientado a la mejora competencial de sus trabajadores. Equipo Humano,  a través de su metodología única, eminentemente práctica y orientada al aprendizaje por autodescubrimiento, asegura el éxito en la trasmisión y asimilación de los contenidos impartidos.

El ayuntamiento, ha apostado fuerte por la mejora en la gestión del tiempo, solución de conflictos y la motivación de su equipo de trabajo todo ello con el objetivo de  garantizar la excelencia en el servicio  que el Ayuntamiento presta y ha seleccionado a Equipo Humano para conseguirlo.

viernes, 19 de noviembre de 2010

Jornada Comunicación: Cámara de Comercio de Alicante

Esta semana Equipo Humano ha impartido dos jornadas de comunicación, en la Cámara de Comercio debido a la implantación de una delegación en esta zona. Las jornadas obtuvieron un gran número de asistentes a los cuales se les transmitió información sobre la comunicación y las limitaciones que las personas tenemos a la hora de interactuar con los otros, sobre todo, en el contexto laboral. Las sesiones finalizaron con un desayuno donde todos estaba invitados.

Internet para Jubilados, siempre hay tiempo para aprender

Desde la Fundación Equipo humano se están acercando las nuevas tecnologías a las personas mayores.En horario de mañana se han organizado cursos destinados a personas jubiladas para acercarles las nuevas tecnologías. En estos cursos los contenidos que van a ir abordando son de Intenet, Presentaciones eficaces, Word, etc. El profesor adecua el ritmo a cada uno de los alumnos resultando ser una formación grupal y al mismo tiempo muy personalizada. 

viernes, 5 de noviembre de 2010

Equipo Humano en la REVISTA DIGITAL DE RRHH rhmedia.es

El pasado 03 /11/2010 Miquel Calvet de la Revista Digital de RRHH entrevistó a José Enrique García, nuestro director General.

Entre las diversas preguntas que el entrevistador planteó, podemos destacar los siguientes temas:
Formación in-company: La buena formación tiene que estar orientada a resultados, a la transferencia al puesto de trabajo. Hoy, sólo se trasfiere entre un 5 y un 10% de la formación al puesto de trabajo.
Formación i-Training: un método de aprendizaje nuevo basado en la metodología coaching. Utilizamos un producto en audio para que esas personas puedan aprender y desarrollar sus habilidades en cualquier momento y en cualquier lugar.
Innovación: Tenemos un comité de nuevas tendencias que se reúne mensualmente para analizar qué está pasando en Europa, hacia donde van los recursos humanos y el empleo en Europa. A partir de aquí, establecimos un convenio con LabHuman para desarrollar plataformas de creatividad para las empresas.También tenemos un proyecto para evaluar a las personas en su puesto de trabajo real, con la ayuda de la realidad virtual. 
Responsabilidad social empresarial: no corporativa. Yo quiero devolver el retorno directamente a los empresarios que han confiado en mí. Nosotros hemos sacado ahora el Proyecto Compromiso. Estamos ofreciendo a cualquier empresa de cualquier sector que sea PYME un servicio gratuito de organización interna o de aumento de ventas. La responsabilidad social empresarial es devolver a la sociedad aquello de lo que tú te has ido enriqueciendo.
Para ver la entrevista completa puedes consultar:

miércoles, 27 de octubre de 2010

Equipo Humano fue patrocinador del I Torneo de Golf AJEV


El I Torneo de Golf de la AJEV (Asociación de Jóvenes Empresarios de Valencia) se jugó en el Club de Golf el pasado 22 de octubre de 2010. Equipo Humano fue uno de los patrocinadores del evento y asistieron varios clientes. El torneo fue para jugadores con cierto hándicap y otro paralelo para jugadores iniciales, para los cuales se celebró un clinic especial. Tuvo gran éxito de afluencia y los asistentes definieron el evento como de excelente organización y donde pasaron una jornada divertida estando en contacto con profesionales de diversos sectores. 

lunes, 25 de octubre de 2010

En estos momentos, parece todavía más difícil RECONOCER EL TRABAJO BIEN HECHO

En los momentos difíciles por los que han pasado y están pasando actualmente las empresas y el funcionar diario siempre provoca que haya temas importantes a tratar como son los objetivos, la facturación, la producción, la reducción de gastos, etc.
Pero, dentro de este caos, están involucradas personas, personas que ocupan día a día su puesto de trabajo, desde el gerente, pasando por el encargado, hasta el operario. Trabajadores que aun en momentos difíciles, con su esfuerzo quieren seguir levantándose al día siguiente a la misma hora, para ir a trabajar.
Esfuerzo y más esfuerzo. A muchos les gustaría que fuera reconocido por una subida de sueldo, algo que resulta casi impensable actualmente, a otros tan solo les gustaría que se lo dijeran.
Solo eso, reconocérselo. La importancia de un gesto y unas palabras de agradecimiento para algunos son suficientes ya que si nos paramos a pensar, posiblemente, a lo largo de su trayectoria profesional, o mejor dicho, a lo largo de tu trayectoria profesional, lo has escuchado muy pocas veces…
Y es que, conforme vivimos la vida, nuestro filtro de visión cada vez es más negativo, es más fácil decir en que se han equivocado, dónde cometieron el error o incluso criticar antes que mirar en positivo, y ver las cosas buenas. Ir más allá, no solo valorar lo positivo sino decirlo, exteriorizarlo ya que a todos nos gusta oir palabras de agradecimiento, palabras donde se reconozca el esfuerzo, el trabajo bien hecho, el estar ahí sin tirar la toalla. Palabras de apoyo y motivación como gesto de acompañamiento para todos aquellos que en una empresa, subidos en el mismo barco, reman en una misma dirección.